在國(guó)有企業(yè)深化改革過程中，人力資源部作為企業(yè)管理的重要職能部門，始終立足部門職能，始終把落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神作為加強(qiáng)自身建設(shè)、提升服務(wù)效能的重要抓手，將廉潔理念深度融入人力資源管理全流程，以嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)的舉措推動(dòng)黨風(fēng)廉政建設(shè)走深走實(shí)。

切實(shí)筑牢貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神的思想堤壩。該部門通過學(xué)習(xí)《習(xí)近平關(guān)于全面加強(qiáng)黨的紀(jì)律建設(shè)論述摘編》《貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神正負(fù)面清單》等法規(guī)文件，加深了部門職工對(duì)習(xí)近平總書記關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要論述的認(rèn)識(shí)理解，進(jìn)一步推動(dòng)廉潔理念入腦入心。

以隊(duì)伍建設(shè)為核心，筑牢廉潔防線“壓艙石”。該部門把中央八項(xiàng)規(guī)定精神納入部門職工學(xué)習(xí)必修課程，通過原文學(xué)習(xí)、案例分析、警示教育等方式，讓“勤儉節(jié)約、廉潔自律”理念入腦入心；常態(tài)化開展“談心談話”活動(dòng)，部門負(fù)責(zé)人每月與職工交流思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)苗頭性問題并提醒糾正，營(yíng)造“人人講規(guī)矩、事事守紀(jì)律”的工作氛圍。

以制度建設(shè)為基石，扎緊規(guī)范管理“鐵籠子”。該部門進(jìn)行了制度廢改立工作，力求把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里，確保管理責(zé)任有效落地。嚴(yán)格落實(shí)八項(xiàng)規(guī)定負(fù)面清單“違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼或福利”，在制度修訂時(shí)，嚴(yán)格遵循國(guó)家及企業(yè)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格把控獎(jiǎng)金發(fā)放流程，杜絕以各種名義超標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼補(bǔ)貼，避免巧立名目新設(shè)違規(guī)獎(jiǎng)金；同時(shí)優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，確保薪酬體系的合理性與公平性，保障企業(yè)人力資源的穩(wěn)定與高效運(yùn)轉(zhuǎn)。

下一步，人力資源部將繼續(xù)以“釘釘子”精神抓常抓長(zhǎng)，在招聘、職工教育培訓(xùn)、薪酬管理、績(jī)效考核等環(huán)節(jié)持續(xù)發(fā)力，繼續(xù)嚴(yán)守廉潔底線，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)保障。