為深入貫徹落實陜煤集團(tuán)關(guān)于加強基層共青團(tuán)組織建設(shè)工作要求，進(jìn)一步激發(fā)公司廣大青年群體的組織活力，高質(zhì)量選拔出政治堅定、能力突出、熱愛共青團(tuán)事業(yè)的優(yōu)秀青年骨干，近日，公司團(tuán)委精心組織開展了新一屆共青團(tuán)干部公開競聘活動。本次競聘面向公司團(tuán)委委員、團(tuán)支部書記、團(tuán)支部委員等多個兼職崗位，吸引了來自公司各條戰(zhàn)線的62名優(yōu)秀青年職工踴躍報名。經(jīng)資格初審小組嚴(yán)格審核把關(guān)，56名青年才俊脫穎而出，獲得參加后續(xù)筆試、面試環(huán)節(jié)的資格，展開激烈角逐。

"雙線聯(lián)動"嚴(yán)考核，夯實基礎(chǔ)促提升

本次競聘采用“筆試+面試”雙輪選拔機制，并在公司本部與彬州公司設(shè)立"雙同步"考場，有效保障了不同區(qū)域青年職工的公平參與權(quán)。筆試環(huán)節(jié)設(shè)計科學(xué)、內(nèi)容務(wù)實，重點考察競聘者的黨團(tuán)基礎(chǔ)知識掌握程度以及對青年工作實際問題的分析解決能力。通過理論測試與案例分析論述實操相結(jié)合的方式，全面檢驗了競聘者的政治素養(yǎng)、理論功底、邏輯思維和文字表達(dá)能力，旨在為公司精準(zhǔn)選拔“提筆能寫、開口能講、遇事能謀、俯身能干”的復(fù)合型團(tuán)干部后備人才奠定堅實基礎(chǔ)。

"青年"評青年，公推公選顯公平

面試環(huán)節(jié)是本次競聘的最大亮點。公司團(tuán)委打破傳統(tǒng)模式，創(chuàng)新組建了由21名公司優(yōu)秀青年中層干部和青年職工代表共同組成的“青年大眾評委團(tuán)”。評委團(tuán)人選覆蓋公司不同部門和崗位，既有"管他的"上級青年中層干部，也有"他管的"普通青年職工，他們從多元不同視角，對競聘者在自我闡述和自由問答環(huán)節(jié)的表現(xiàn)進(jìn)行科學(xué)綜合評分，真正實現(xiàn)了讓"管他的"和"他管的"共同參與選拔決策，將公平、公正、公開的原則和公推公選的精神落到實處，顯著提升了選拔工作的公信力與青年認(rèn)同感。

嚴(yán)把"入口關(guān)"，鍛造過硬"后備軍"

整個競聘過程組織嚴(yán)密、標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格。競聘面試采取"6+3"模式（6分鐘自我闡述+3分鐘自由問答），對競聘者的政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、創(chuàng)新思維、組織協(xié)調(diào)及服務(wù)青年意識等維度進(jìn)行了立體化、全方位的評價。競聘者們準(zhǔn)備充分，在自我闡述中結(jié)合崗位認(rèn)知暢談自身優(yōu)勢與工作設(shè)想規(guī)劃，在自由問答環(huán)節(jié)從容應(yīng)對各個評委團(tuán)成員提出的青年工作難點與思想引領(lǐng)等實際問題，充分展現(xiàn)了渭化青年積極進(jìn)取、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)牧己蔑L(fēng)貌。最終勝出者將進(jìn)入為期3個月的崗位試用期，接受實踐檢驗，進(jìn)一步為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展鍛造一支政治強、作風(fēng)正、能力優(yōu)的青年后備隊伍。

本次共青團(tuán)干部競聘活動，不僅是公司深化共青團(tuán)改革、夯實基層組織建設(shè)的關(guān)鍵舉措，更是拓寬青年成長通道、激發(fā)人才隊伍活力的生動實踐。競聘活動為公司優(yōu)秀青年提供了展示才華的舞臺，極大調(diào)動了廣大青年職工參與團(tuán)青工作與企業(yè)發(fā)展的熱情，更彰顯了渭化公司黨委對青年人才培養(yǎng)和后備隊伍梯隊建設(shè)的高度重視。公司團(tuán)委副書記馮凱表示： “此次競聘是渭化公司落實陜煤集團(tuán)關(guān)于加強基層共青團(tuán)組織建設(shè)有關(guān)要求、創(chuàng)新團(tuán)干部選拔機制的重要嘗試。通過搭建公平競爭平臺、引入青年民主評議，我們期望選拔出更多真正受青年信任、能服務(wù)青年的團(tuán)干部。下一步，公司團(tuán)委將持續(xù)優(yōu)化青年人才培養(yǎng)機制，以更多更實的舉措凝聚青春力量，為服務(wù)助力渭化集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的青春動能?！?/span>